| 关于解决轻纺服饰企业“招工难”问题的建议 |
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2021-05-31 11:11:25 |
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县委、政府抢抓沿海产业转移战略机遇，将轻纺服饰作为渠县工业首位产业，不断加大招商引资力度，随着前来投资兴业的企业不断增多，对产业工人的需求快速增加，解决轻纺服饰企业用工迫在眉捷。2019数据显示，渠县是有户籍人口134.3万人，常住人口111.6万人、劳动力60.56万人、外出务工41.68万人的人口大县，也出现企业“招工难”问题。轻纺服饰行业是一个劳动密集性产业，用工需求量大且劳动强度高。如果不重视产业工人招收问题，出现用工荒、用工不足、设备等人，招商引资的企业生存不了、发展不好，将影响我县的招商引资工作，影响渠县轻纺服饰产业发展。
一、“招工难”的原因
（一）工资待遇低。渠县轻纺服饰企业员工工资基本在2000-3500元，与沿海存在差距，收入低，悬差大，对工人吸引力不足，导致劳动力外流。
（二）就业岗位少。据统计，经开区有用工需求企业26家，共需工人4000余人，其中轻纺服饰企业11家，需求工人3000余人。在外从事轻纺服饰的产业工人基本上都是与家人或亲戚、朋友一起在同一地点务工，以便相互照应、共同生活。但经开区能提供其他岗位较少，很难满足其它技能或特长的人员选择岗位就业。
（三）择业观变化。随着三产业的快速发展，自主创业和就业渠道增多，从事服务业比制造业的工作时间短、劳动强度小，导致了年轻人更愿意从事三产服务工作；80后，90后群体已成为当前就业大军主体，觉得只有到外面才能见世面、丰富视野、体验生活、实现个人价值，在本地务工掉身份，丢面子。
（四）配套服务差。经开区没有职工周转房、商店、餐馆、娱乐、银行等网点，员工的日常生活极不方便；园区公共交通不便利，员工上下班（尤其是晚上加班）不方便、乡镇的员工没有直通车等也是造成“招工难”的不可忽视的因素。
（五）乡村不重视。对在外从事轻纺服饰产业人员调查摸底不认真，未全覆盖。县政府办分别于2020年7月、10月、11月三次安排乡镇对在外从事轻纺服饰产业人员调查摸底，最多的是11月汇总全县在外从事轻纺服饰产业人员7856人，其中一个乡镇就有1129人。某一乡镇被政府办督查后，轻纺服饰从业人数是督查前的4倍多。对招工工作只图完成送工，不求招工实效。去年12月份轻纺服饰专班安排合力镇、李渡镇等7个乡镇（街道办）协助轻纺服饰企业招工，只有3个乡镇（街道办）落实了该项工作，且去应聘人员大都在50至60岁，年龄偏大，就业意愿不强，属在家闲散人员。村级组织人员到厂应聘时，只图填完信息表格完成任务，滥竽充数。
（六）外宣力度差。未把渠县建设轻纺服饰产业城、扶持轻纺服饰产业发展和扶持轻纺服饰产业发展用工优惠政策宣传出去，对外地轻纺服饰企业无影响力，渠县在外务工人员对渠县在大力发展轻纺服饰不了解，对就近就地务工的信息不知晓。
二、对策建议
（一）提高计件计价标准。按照沿海轻纺服饰企业计价标准，增加对工人的吸引力。同时将计件计价标准作为招工简章重要内容进行宣传，并有效解决社会保险、失业保险、工伤保险等，吸引在外从事轻纺服饰的熟练员工返乡就业。
（二）落实招工用工十条扶持政策。出台扶持轻纺服饰产业发展用工关于“岗前培训补贴、就业补贴、稳岗补贴、购买限价商品房补贴、就业服务补贴”等方面的优惠政策，并督促相关部门和企业将优惠政策落实到位。各乡镇（街道办）设立招工服务站，对乡镇（街道办）下达任务，逗硬考核，将招工任务完成数（稳岗半年以上）纳入乡镇（街道办）的年终绩效目标考核和党委书记、乡镇长（主任）的履职考核，按招工考核认定数给予乡镇工作经费补助。
（三）完善生活配套服务。加快员工周转房、公共食堂、日常用品超市建设，优化公交线路和站点布置，在上下班时段加开公交班次，延长公交收班时间，方便企业员工上下班；根据务工人员分布情况，开通乡镇务工人员上下班直达班车，让县内务工人员在家就能务工。
（四）加强招工宣传。在农民工大批回流前，开展行业工人的摸底统计和企业工人需求摸底统计，利用“大数据工作法”，精准摸排、精准宣传、精准送工。在返乡农民工回流的腊月及正月，应通过网络、电视、标语、乡村大喇叭等方式，对本地就业务工的各种优惠政策进行宣传。引导劳动者正确评估自己能力，明确自己的择业定位，充分认识本地就业的良好机遇，实现就近就地就业，为家乡发展作出积极贡献！（农工党）
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